Kairest maksaa aina vähintään tehtävään kuuluvan työehtosopimuksen mukaisen palkan.

Jätettyäsi hakemuksen saat vahvistuksen näytöllesi. Otamme sinuun yhteyttä mahdollisimman pian.

Työjaksojen pituudet vaihtelevat hyvin paljon. Meillä työskentelevät voivat tehdä niin yksittäisiä vuoroja kuin vuosien mittaisia rupeamia. Kairestin epävirallinen ennätys on 12 vuotta yhtäjaksoisesti samassa kohteessa.

Kairestilla on työkohteita ympäri Suomea. Monet työntekijämme tekevät töitä useammassa eri kohteessa. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että voit työskennellä alkuviikosta yhdessä ravintolassa ja loppuviikon ja viikonlopun toisessa. Itse toki päätät, missä ja milloin haluat työskennellä.

Eri kohteissa ja eri aloilla voi olla omia ja lakisääteisiä vaatimuksia esimerkiksi kokemuksen, kielitaidon tai pakollisten testien (hygieniapassi, anniskelupassi jne.) suhteen. Voit aina kysyä tehtäväkohtaisia lisätietoja Kairestin toimistolta.Työpaikkailmoituksessa on aina yhteystiedot, josta saat kiinni kyseisestä tehtävästä vastaavan henkilön.

Työntekijöiden perehdytys kuuluu tilaajan vastuulle. Esimerkiksi ravintolassa ja sairaaloissa oma henkilökunta perehdyttää ja opastaa talon tavoille.

Kun etsit vuokratyövoimaa, valitsemme sinulle antamasi tehtäväkuvauksen perusteella kokemuksen, taitojen ja asenteen puolesta parhaiten sopivat tekijät järjestelmästämme. Ehdotamme sinulle sopivia tyyppejä ja valitset itse, kenet haluat töihin.

Vuokratyövoiman tilaajalta laskutame sopimuksen mukaiset korvauksen työntekijän palkan päälle. Työntekijälle palvelu on luonnollisesti maksuton.

Kairestin kautta työskentelevät ovat aina työsuhteessa Kairestin kanssa. Ei siis työn tilaajan kanssa. Tällöin myös kaikki työnantajan vastuut ja velvoitteet kuuluvat Kairest Oy:lle. Tilaajan tehtävänä on perehdyttää työntekijä tehtävään ja valvoa työn suorittamista annettujen ohjeiden mukaisesti.

Lomarahat määräytyvät työehtosopimuksen mukaisesti. Kairest maksaa työntekijöilleen lomarahat jokaisen tilin yhteydessä. Näin varmistamme, että työntekijä saa aina hänelle kuuluvat korvaukset, riippumatta työskentelyn määrästä.