Vuokratyöllä on hyvinkin paljon tunnistettavia hyötyjä omalla urapolulla. Esimerkiksi uran alkuvaiheessa vuokratyön myötä on hyvä mahdollisuus saada paljon merkintöjä eri työpaikoista omaan CV:hen. Osaamisen laajentaminen sekä työkokemuksen kartuttaminen korostuvat, kun pääsee työskentelemään mahdollisesti erilaisissa kohteissa. Tässä muutama nosto vuokratyön hyödyistä omalla urapolulla:
1. Joustavuus
Vuokratyö tarjoaa mahdollisuuden joustavuuteen erilaisissa elämäntilanteissa. Esimerkiksi, jos opiskelijana tarvitsee hieman lisätienestiä tai haluaa kokeilla erilaisia työympäristöjä ennen pidempiaikaisempaa työpaikkaa, on vuokratyön tekeminen hyvä ratkaisu. Vuokratyö voi olla myös hyvä reitti takaisin työelämään työttömyyden jälkeen. Vaikeassa taloudellisessa tilanteessa voi olla mahdollista saada lisävuoroja vuokratyön myötä ja päästä helpottamaan omaa tilannetta. Rutiinia kaipaaville täysipäiväsen työn tekeminen yhdessä työkohteessa on myös hyvin normaalia vuokratyöyrityksen kautta. Ihmiset ovat erilaisissa elämäntilanteissa ja vuokratyön kautta on mahdollista pystyä sopimaan räätälöidysti työvuoroja itselleen sopivaan tahtiin.
2. Nopea työllistyminen
Työn etsiminen itse voi olla haastavaa ja rankkaakin puuhaa. Vuokratyöyrityksillä on kontakteja asiakkaisiin ja sitä kautta voi löytää sopivaa työtä jopa helpommin kuin itse hakemalla. Vaikka heti ei olisi sopivaa työpaikkaa auki, jättämällä hakemuksen voi vuokratyöyritys ottaa myöhemminkin yhteyttä ja tarjota erilaisia työmahdollisuuksia elämäntilanteen mukaan.
3. Verkostoituminen
Kun pääsee työskentelemään erilaisissa työkohteissa erilaisten ihmisten kanssa, on hyvä mahdollisuus päästä luomaan itselleen verkostoja tulevaisuutta varten. Hyvin hoidettu työ jää mieleen ja uusia ovia työelämään voi aueta tulevaisuudessa vuokratyön kautta tehtyjen verkostojen myötä. Uudet kontaktit yritysten sekä työntekijöiden kanssa ovat hyvä tapa saada itselleen tunnettuutta alalla. Erilaisissa työyhteisöissä pääsee myös harjoittamaan ja kehittämään omia sosiaalisia taitojasi.
4. Mahdollisuus pidempiaikaiseen työsuhteeseen
Monille yrityksille vuokratyöntekijät ovat hyvinkin pitkäaikaisia työntekijöitä ja yritykset palkkaavat heitä jopa vakituisiin työsuhteisiin. On helppo rekrytä työntekijä pidempiaikaiseen työsuhteeseen, kun hänen osaamisensa on jo valmiiksi tiedossa sekä työkulttuuri, toimintatavat ovat jo omaksuttu. Vuokratyö toimii siis myös hyvänä ponnahduslautana pysyvämpään työsuhteeseen.
5. Uusi osaaminen ja työkulttuuri
Vuokratyössä pääset näkemään eri yritysten käytäntöjä sekä erilaisia tapoja toimia. Pääset ottamaan näistä parhaimmat opit itsellesi mukaan, joita voit hyödyntää tulevaisuuden työssäsi. Voit päästä kouluttautumaan ja oppimaan täysin uusia taitoja, joita ei muualla saisi. Tämä voi parantaa kilpailukykyäsi työntekijämarkkinoilla. Voi olla jopa mahdollista päästä kokeilemaan täysin uusia työtehtäviä ja aloja, joista voit löytää itsellesi täysin uudenkin urapolun.
6. Työkokemuksen kartuttaminen
Kaikenlainen työkokemus on arvokasta. Välillä voi tulla tilanteita, jolloin työllistyminen pitkäaikaisempaan työsuhteeseen on haastavaa. Silloin ei kannata lannistua vaan esimerkiksi juuri vuokratyön myötä tehdä edes yksittäisiäkin työvuoroja. Työtä hakiessa työkokemusta ja varsinkin monipuolista sellaista arvostetaan. Vuokratyöpaikka voi hyvinkin olla ensimmäinen tai viimeinen työpaikka ja kaikkea siltä väliltä! Monipuolinen kokemus tekee työnhakijasta houkuttelevamman rekrytoijille ja voi avata uusia uramahdollisuuksia.
Nämä hyödyt tekevät vuokratyöstä houkuttelevan vaihtoehdon monille työnhakijoille, ja se voi toimia merkittävänä väylänä urakehityksessä.
Valtteri Hannelin
Rekrytointikoordinaattori
Vuokratyöntekijän kohtelu samanvertaisena muihin työntekijöihin on avainasemassa rekrytointien onnistumiseen. Vuokratyötä tarjoavat yritykset pyrkivät löytämään asiakkaalleen tekijöitä, joilta löytyy tarvittava ammattitaito ja kokemus työssä onnistumiseen, mutta moni asia rekrytoinnin onnistumisessa on myös kiinni asiakasyrityksen toiminnasta.
Työmotivaatio on työntekijöillä yleisestikin parhaimmillaan, kun hän kokee pystyvänsä suoriutumaan tehtävästä halutulla tavalla. Huolellinen perehdyttäminen antaa onnistumisen avaimet tehtävistä suoriutumiseen. Vuokratyöntekijät joutuvat useasti esimerkiksi paikkaamaan asiakasyrityksen omia työntekijöitä hyvinkin haastavissa ja kiireellisissä tilanteissa, joten on hyvinkin tärkeää, että perusteet ovat jo valmiiksi kunnossa eikä niitä tarvitse näissä tilanteissa yrittää opettaa uudestaan. Asiakaskokemuksen varmistamisen kannalta on kriittisen tärkeää, että kaikki työntekijät tietävät miten toimia työpaikalla eri tilanteissa.
Kunnollinen perehdyttäminen nousee myös hyvin oleelliseksi seikaksi työturvallisuuden kannalta. Kun työntekijä tuntee ja tietää paikan tavat, ohjeet ja säännöt niin vältytään ei-toivotuilta tilanteilta suuremmalla todennäköisyydellä. Työturvallisuudesta ei voida karsia, vaikka kyseessä olisikin lyhytaikainen sijaisuus. Monella yrityksellä on varmasti perehdyttämisohjeet omille työntekijöille, mutta lyhytaikaisissa sijaisuuksissa olisi oleellista löytyä selkeä toimintamalli vuokratyöntekijöiden perehdyttämiselle. Näin voidaan varmistaa, että tärkeimmät työohjeet ja työturvallisuuteen liittyvät seikat voidaan nopeastikin opettaa uudelle työntekijälle. Kaikkea ei voi nopeassa aikataulussa vaatia keneltäkään, joten työntekijäkokemuksen parantamiseksi on tärkeää antaa työntekijälle sellaisen henkilön tiedot, jolta voi aina tarvittaessa kysyä apua. Vaikeimmat tilanteet tulevat silloin, kun ei ole tietoa mitä tehdä eikä ole tiedossa ketään keneltä kysyä neuvoa.
Vuokratyöntekijät ovat aivan samanlainen osa työyhteisöä, kuin kuka tahansa muu työntekijä. Perehdyttäjän toiminnan täytyy olla työyhteisöllisyyden varmistamiseen ohjaavaa toimintaa. Kilpailu hyvistä työntekijöistä on kovaa, mutta niin on myös kilpailu hyvistä vuokratyöntekijöistä. Positiivinen työntekijäkokemus on pystyttävä luomaan myös nopeassa ja muuttuvassa tilanteessa ja kun vuokratyöntekijälle jää riittävän perehdyttämisen ja mukavan työyhteisön myötä positiivinen kuva työkohteesta, haluaa hän sinne suurella todennäköisyydellä myös tulevaisuudessa tulla työskentelemään. Vuokratyöntekijästä voi olla elintärkeä apu pitkäksikin aikaa toiminnan pyörittämiseksi ja kun hänet saa ihastumaan työpaikkaan, voi hän olla yrityksen seuraava vakituinen työntekijä, jolla on jo valmiiksi onnistumisen avaimet kädessä.
Valtteri Hannelin
Rekrytointikoordinaattori
Kairest Oy / Keski-Suomi
Kesätöiden etsintä alkaa olemaan vilkkaimmillaan ja työnantajat etsivät kuumeisesti sopivia vahvistuksia kesäsesonkiin. Tässä muutama vinkki, joiden avulla voit löytää itsellesi sopivan kesätyöpaikan:
Aktiivinen ote kesätöiden etsinnässä on yksi oleellisimmista seikoista kesätyöpaikan löytämisessä. Lähetä hakemuksia moneen sinua kiinnostavaan työpaikkaan – mitä useampaan paikkaan haet, sen todennäköisempää on löytää työpaikka. Ota selvää paikallisista yrityksistä, jotka tarjoavat mahdollisia kesätyöpaikkoja. Seuraa aktiivisesti eri kanavia, joista voit löytää työpaikkailmoituksia esimerkiksi some, työnhakukanavat, oppilaitokset sekä yritysten nettisivut. Kannattaa myös hyödyntää omia kontakteja ja kysellä omien verkostojen kautta mahdollisia paikkoja. Myös erilaiset rekrytointimessut voivat olla hieno mahdollisuus päästä keskustelemaan kesätyömahdollisuuksista. Muista päivittää tietosi kuntoon työnhakusivuille sekä esimerkiksi LinkedIniin, uusi työpaikka voi aueta silloin kun vähiten sitä itse odotat. Ole rohkeasti yhteydessä kesätyöntekijöitä etsiviin yrityksiin tarvittaessa myös puhelimitse, jos työpaikkaan liittyen herää kysymyksiä, joihin ei hakemuksesta löydy vastausta!
Työhakemuksen ja CV:n tulisi olla selkeät, joista löytyy kaikki tarvittavat ajantasaiset asiat. CV:stä olisi tärkeä löytyä yhteystiedot, koulutustausta, työkokemus ja lyhyt seloste mitä työtehtävät ovat pitäneet sisällään, kielitaito ja -taso, tietotekniset taidot, luottamustehtävät sekä saavutukset omalla työuralla on myös tärkeää mainita. Nosta esille taidot, jotka ovat avainasemassa hakemassasi työtehtävässä Suosittelijoita kannattaa olla – muista kysyä lupa suositukseen! Harrastuksista voi mainita, jos niistä kokee olevan hyötyä hakemaansa työpaikkaan. Tee CV:stä selkeä ja helppolukuinen. Visuaalisen ilmeen lisäämiseksi kannattaa kokeilla erilaisia CV-pohjia. Kokeile rohkeasti myös video-CV:tä!
Työhakemus tulisi tehdä erikseen aina jokaiseen paikkaan, johon haet. Ota selvää ja tutustu työnantajaan ja muokkaa hakemusta niin, että siitä huomaa sinun hakevan juuri tätä paikkaa. Muokkaa hakemuksesta tiivis paketti, jossa esittelet itsesi, kerrot taustoistasi sekä miksi haet tätä paikkaa. Perustele konkreettisin esimerkein, että miksi juuri sinä olisit oikea valinta tehtävään. Kun kuvailet itseäsi eri adjektiiveilla esimerkiksi ”taitava”, perustele konkreettisesti, vaikka esimerkin kautta, miten ja miksi olet jossain taitava. Näin saat tuotua helpommin esille osaamistasi. Jos tuntuu vaikealta keksiä itse miten tuoda esille omia vahvuuksia niin voit kysyä vaikka joltain vanhalta työkaveriltasi, että miten hän kuvailisi sinua työntekijänä.
Ota mukaan kaikki tarvittavat työ- ja koulutustodistukset sekä työtehtävään vaadittavat dokumentit ja kortit (esimerkiksi hygieniapassi). Tässäkin on tärkeää, että olet tutustunut perusteellisesti haettuun tehtävään sekä yritykseen. Varsinaiseen työhaastattelutilanteeseen voi olla vaikea yksin valmistautua, mutta hyvä tapa on miettiä ja tutustua etukäteen yleisiin haastattelukysymyksiin, sekä opetella esittelemään itsensä, taustansa sekä vahvuudet työntekijänä esimerkiksi kaverin kanssa naamatusten tai vaikkapa puhelimitse. Opettele tuntemaan itsesi ja harjoittele kertomaan itsestäsi. Harjoitus tekee tässäkin asiassa mestarin. Älä murehdi turhaan jännittämistä – kaikki jännittävät, mutta jos koet jännittämisen itsellesi isoksi haasteeksi niin siitä on hyvä esimerkiksi haastattelun alussa mainita haastattelijalle ääneen. Kirjoita muistiinpanoja sekä mieti valmiiksi kysymyksiä, joita haluat itse haastattelijalta kysyä. Haastattelussa on tärkeää myös selvittää, että onko tämä työpaikka sellainen, johon itse oikeasti haluat.
Kaikki kokemus on hyväksi, jos otat siitä hyödyn irti. Vaikka et onnistuisikaan nappaaman kesätyöpaikkaa ensimmäisestä haastattelusta niin voit saada siitä paljon hyödyllistä kokemusta. Pyydä haastattelijalta palautetta CV:stä, hakemuksesta ja haastattelusta. Käy läpi mikä prosessissa sinusta itsestäsi tuntui luontevalta ja missä alueilla tuntui, että olet epämukavuusalueella. Harjoittele kehitettäviä asioita, jotta seuraavassa tilanteessa osaat toimia paremmin. Mieti mitkä asiat vaativat vielä parannusta ja keskity niiden korjaamiseen! Ota voimavaroiksi kokemuksesta onnistumiset ja muistele niitä ennen seuraavaa haastattelua. Tämän avulla seuraava unelmien kesätyöpaikka voi olla lähempänä kuin uskotkaan!
Tärkeää on jatkaa yrittämistä, vaikka heti ei sopivaa työpaikkaa löytyisikään. Työpaikan löytäminen voi olla pitkä prosessi – on tärkeää edellisistä hakuprosesseista ottaa hyödyt ja positiiviset asiat mukaan ja jatkaa hakemista monista eri kanavista. Muista myös, että kaikki työkokemus on hyväksi. Vaikka ensimmäiselle kerralla ei juuri sitä haluamaasi oman alan paikkaa löytyisikään niin uudet kokemukset tuovat uusia taitoja ja voit oppia itsestäsikin paljon uutta sellaisten töiden myötä, joita et ollut kuvitellut tekeväsikään. Ole rohkea ja muista jatkaa yrittämistä.
Meidän avoimet kesätyöpaikat löydät täältä.
Tsemppiä kesätyöhakuun!
Valtteri Hannelin
Rekrytointikoordinaattori
Suomessa jatkui vuoden 2023 aikana haastavien vuosien ketju- Talousviisaita kuunnellessa voi vähäisilläkin ennustajakyvyillä päätellä, ettei tilanne ole vielä ohi. Kulutus on varovaista ja tämä heijastuu myös yritystoimintaan. Henkilöstö – mahdollistaja – on investointina aina suuri, ellei jopa suurin kuluerä. Tämän vuoksi resurssihankintaa pohtiva joutuu miettimään, onko juuri nyt oikea hetki toimia.
Ristiriita on melkoinen. Kuinka pitkälle nykyinen henkilöstö venyy/voi venyä ilman että kuvio hajoaa. Missä vaiheessa on syytä alkaa valmentamaan uusia tekijöitä mukaan nousuun, joka ennemmin tai myöhemmin koittaa. Kyse on siis ajoituksesta. Milloin on oikea aika?
Yksi ratkaisu tilanteeseen on joustavat henkilöstöratkaisut kuten henkilöstövuokraus, in-house/interim-palkkaukset, joissa työvoimaa on juuri sopivasti käytössä silloin kun liiketoiminta sitä tarvitsee. Saman kumppanin kautta löytyy myös vakituiset työntekijät, kun oikea aika koittaa. Pitkäjänteisen yhteistyön kiistaton etu on molemminpuolinen tuntemus.
Kairest on tehnyt pitkäjänteistä yhteistyötä suomalaisten yritysten kanssa jo yli 30 vuoden ajan ja matka jatkuu. Vuoden 2023 alussa yritys investoi vahvasti toiminnan uudistamiseen ja järjestelmiin. Näillä uudistuksilla parannamme asiakas-, työnhakija- ja työntekijäkohtaamisiamme. Järjestelmät eivät poista läsnäoloamme, vaan ne antavat kohtaamisille ja keskusteluille enemmän aikaa.
Kehitystyömme jatkuu edelleen. Yleensä sisäinen työ vie aikaa ulkoiselta. Tästä huolimatta voimme kuitenkin tehdä seuraavan uuden vuoden lupauksen: ”Me pyrimme olemaan aina täällä läsnä Sinua varten – tarpeesi ja tilanteesi mukaan!”. Aivan kuten olemme olleet jo vuosikymmenien ajan.
Vuodesta 2023 kiittäen ja Menestyksellistä Uutta Vuotta 2024 toivottaen,
Matti Vähäkuopus
Toimitusjohtaja
Huh hellettä. Lämmin ja pitkä kesä alkaa taittua syksyyn, siitä varmimpina merkkeinä koululaisten arkisen ahertamisen alkaminen ja linnun metsästyksen käynnistyminen. Kesällä jokainen meistä on varmasti päässyt nauttimaan lämmöstä ja aikanaan ladannut akkuja tai vaihtoehtoisesti päässyt työskentelemään mieleisissä sesonki- tai kesälomatöissä ja hankkimaan talven varalle.
Kairestinkin kesäpestit alkaa pikkuhiljaa olla lopuillaan ja syksyn ja talven sesonkia kiivaasti valmistellaan. Niinkin hauskalle kuin se tuntuu +20 asteen lämmössä, talven sesonkityöt ovat varsin ajankohtaisia ja talven toimintojen valmistelut täysillä käynnissä. Iloksemme matkailu- ja ravintola-alan kysyntä on käytännössä palautunut koronasta ja ala tarvitsee edelleen työntekijöitä, missä olemme apuna tuomassa ratkaisua. Sijoituksia onkin jo tehty pitkälle kevääseen asti – parhaat paikat jaetaan nyt!
Perinteisen sesonkityövoiman lisäksi kansainvälinen rekrytointimme tarjoaa mahdollisuuksia asiakkaillemme. Projektimme on edistynyt hienosti, ja kohta lähes 20 henkilöä on jo töissä. Vallitsevassa tilanteessa, jossa esimerkiksi kokkeja ei meinaa millään olla riittävästi kysyntään nähden, onkin jo eriskummallista, että pystymme lähes rajattomasti tarjoamaan ehdokkaita tarpeeseen. Nykäise hihasta, niin vaihtoehtoja kyllä järjestyy!
Työperäinen maahanmuutto on realismia ja tulee osaltaan ratkaisemaan isoa työvoimapulaa, myös muilla aloilla. Esimerkiksi terveydenhoidossa osaajille on huutava tarve. Heidän osaamisensa tulisi ehdottomasti pystyä hyödyntämään, vaikkei suomenkieli luonnistuisi. Sairaanhoitajan työskentely hoiva-avustajana on valtavaa resurssien tuhlaamista. Toisaalta yhteiskunnallisesti olisi erittäin tärkeää helpottaa työperäistä maahanmuuttoa muutoinkin ja toisaalta vahvistaa kotouttamista, jotta maahan saapuneet henkilöt saataisiin nopeasti integroitua yhteiskuntaan. Näin pystyttäisiin varmistamaan, että he jäävät tänne ja tuottavat omalta osaltaan myös yhteistä hyvinvointia. Haastankin jokaista työvoimapulassa kärvistelevää työnantajaa miettimään, onko suomen kieli todella niin ehdoton vaatimus työntekijälle. Voisiko sittenkin tulla kyseeseen kansainvälinen työntekijä?
Rieti Rautaparta
Toimitusjohtaja
Kairest Oy:n blogi kirjoitusten rytmi ei päätä huimaa, mutta taustalla tapahtuu koko ajan ja vauhti kiihtyy. Koronan kanssa on opittu elämään, maailma on avautunut, yleinen työttömyys laskenut sekä työvoiman kysyntä on kovinta vuosiin. Erityisesti ravintola- ja terveydenhoitoalat sekä siivoustyö kaipaa tekijöitä vasemmalta ja oikealta.
Työtä on tarjolla ennätys määrin ja kiitos työntekijöidemme, myös asiakkaamme ovat saaneet helpotusta arkeensa. Suurten ikäluokkien eläköityminen koskettaa kuitenkin työmarkkinoita, emmekä mekään ole sille immuuneja. Vietimme keväällä lähes 15 vuoden ansiokkaan työuran tehneen eläkkeelle jäävän työkaverimme läksiäisiä. Olen päässyt tämän lisäksi toivottamaan antoisia eläkepäiviä useille aivan valloittaville henkilöille, jotka ovat kanssamme asiakkaidemme arjessa työskennelleet.
Osana ratkaisua tulevaisuuden työvoiman saatavuuteen, olemme käynnistäneet vuoden alusta kansainvälisen rekrytoinnin omana työnämme. Rivejämme vahvistaa kv-rekrykoordinaattori, jonka kätten kautta ensimmäiset työntekijämme aloittavat työnsä Suomessa jo Juhannusviikolla!
Ensivaiheessa rekryputkesta on tulossa kokkeja, mutta myös terveydenhoidon osaajia sekä siivoojia. Lisäksi olemme jo koonneet reserviin työvoimaa niin teollisuuden kuin maatilojen tarpeisiin. Kartoitamme yhteistyössä asiakkaidemme tarvetta, jonka perusteella hoidamme avaimet käteen -periaatteella osaajia Suomeen. Kiinnostus on ollut kovaa ja uskon, että kuluvana vuonna voimme tarjota useita kymmeniä, ellei satoja osaajia asiakkaidemme tarpeisiin. En voi kuvailla kuinka innoissamme olemme tästä!
Lisää tunnelmia somessa, kotisivujemme tarinoissa ja blogissa tulevaisuudessa!
-Enemmän irti arjesta-
Rieti Rautaparta
Toimitusjohtaja
Vuosi 2020 – Kairest 30v. juhlavuosi näytti maaliskuun puoliväliin saakka kaikkien aikojen vuodelta, mutta kuinkas kävikään. Jokainen meistä tulee muistamaan kuluvan vuoden, mutta miten ja missä mielessä? Osalle pandemia avasi uusia mahdollisuuksia, jopa menestystä. Osalle kaikki vanha romuttui silmän räpäyksessä, tutulta ja turvalliselta katosi pohja. Yhtä kaikki jokainen meistä joutui pohtimaan tilannettaan uudessa valossa ja omilla ratkaisuillaan muokkaamaan polkuaan eteenpäin. Oppimaan jouduimme kaikki – kiveen hakatutkin totuudet saivat ihan uutta muotoa.
Kevään shokin, kesän orastavan ”normaalin” ja syksyn toisen aallon myötä oppimisprosessin ja sopeutumisen nopeus ratkaisee sen kuinka itsekukin meistä nousee ja pääsee uuteen aikaan. Pandemia on runnellut työmarkkinoita, työllistäviä yrityksiä ja työtä tekeviä. Nopeiden muutosten keskellä olemme onnistuneet tarjoamaan väylän molemmille keskeisille toimijoille yhdistyä vallitsevan tilanteen mukaan. Ilahduttavaa on ollut havaita, että työuransa aikana Kairestilla työskennelleitä on palannut hakemaan töitä kauttamme, olemme myös pystyneet tarjoamaan heille toimeentuloa ja samalla tarjonneet asiakkaillemme osaavia henkilöitä vaihtelevaan työvoima tarpeeseen. Kiitos luottamuksesta.
Minulle ja Kairestille tilanne on tarjonnut mahdollisuuden oppia ja kehittyä. Etätyötoiminnot ja omien prosessien terävöittäminen ovat olleet siltana entistä joustavampaan tapa kohtauttaa työntekijöitä ja työpaikkoja sekä uusien työmahdollisuuksien synnyttämiseen. Kyteneet ideat ja ajatukset, kun kohtaavat pakon, silloin tapahtuu nopeasti ja paljon – paljon uutta lisäksi vielä tekeillä, jota odotan innolla näkeväni vuonna 2021. Kaiken taustatyön tavoitteena on tarjota entistä laajemmin, nopeammin ja helpommin palveluitamme niin työntekijöillemme, asiakkaillemme ja yhteistyökumppaneillemme.
Ilahduttavien COVID-19 rokoteuutisten myötä on hyvä rauhoittua joulun viettoon lähimäisten kanssa. Haluan lämpimästi kiittää toimihenkilöitämme, työntekijöitämme, asiakkaitamme ja yhteistyökumppaneitamme vuodesta 2020. Yhdessä luomme merkitystä.
Hyvää ja lämmintä joulua sekä onnellista uutta vuotta 2021
VASTUULLISESTI – YHTEISTYÖSSÄ – ENEMMÄN IRTI ARJESTA
Rieti Rautaparta
Myyntijohtaja
Kairest Oy
Kairest Oy on yksi Suomen vanhimmista henkilöstöpalvelualan yrityksistä. Yritys on perustettu juurikin samanlaisessa vaikeassa tilanteessa vuonna 1990, jossa nyt tällä hetkellä elämme. Niihin aikoihin alkoi maailmanlaajuinen lama, joka kosketti jollakin tapaa meitä jokaista. Nyt COVID-19 muokkaa maailmaa ja vaikuttaa meihin kaikkiin, ja sen nujertamiseksi joudumme jokainen tekemään töitä ja muuttamaan tapaamme elää.
Kolmekymmenvuotisen yrityksemme aikana olemme onnistuneet tarjoamaan merkityksellistä tekemistä ja toimeentuloa valtakunnallisesti valtavalle määrälle työntekijöitä, työtä joka sopeutuu kulloisenkin työntekijän tarpeeseen. Samalla olemme yhdessä työntekijöidemme kanssa auttaneet asiakasyrityksiä saamaan oikeanlaisen työntekijän mahdollistamaan heidän unelmansa omien asiakkaidensa palvelemiseen.
Tarinamme ei ole valmis, haluamme jatkossakin olla mahdollistamassa työntekijöillemme omaan elämäntilanteeseen sopivaa työtä sekä luomassa edellytyksiä asiakkaidemme menestystarinoille. Henkilöstöpalvelualan pioneereina haluamme uudistua ja olla edelleen oikea valinta työnhakijalle ja työvoimaa tarvitsevalle. Meille on ilo ja kunnia olla muovaamassa suomalaista henkilöstöpalvelualaa ja olla aina henkilökohtaisesti läsnä työntekijöillemme ja asiakkaillemme. Me tahdomme yhdistää ihmiset ja työelämän. Työskentely Kairestilla tarkoittaa välittämistä, joustavuutta sekä vapautta päättää itse.
Yhdessä teemme hartiavoimin töitä, jotta pääsemme tämän vaikean ajan yli kohti uutta nousukautta. Selvisimme 90-luvun lamasta, miksemme siis tästäkin? Sinä – Me – Yhdessä.
Haluamme vilpittömästi kiittää erityisesti kaikkia työntekijöitämme näiden vuosien varrelta. Yhdessä olemme tehneet, ja teemme jatkossakin merkittäviä asioita asiakasyritystemme sekä suomalaisen yhteiskunnan hyvinvoinnin eteen.
Yhtälailla haluamme osoittaa kiitoksemme asiakkaidemme ja yhteistyökumppaneidemme suuntaan. Kiitos yhteisistä vuosista. Työ tarvitsee tekijänsä jatkossakin.
VASTUULLISESTI – YHTEISTYÖSSÄ – ENEMMÄN IRTI ARJESTA
Heino Heikkinen
Toimitusjohtaja
Kairest Oy
Tarinamme ei ole valmis, haluamme jatkossakin olla mahdollistamassa työntekijöillemme omaan elämäntilanteeseen sopivaa työtä sekä luomassa edellytyksiä asiakkaidemme menestystarinoille.
